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May 14, 2026


Advisor use only. Not intended for client distribution.
Your RBC Insurance News Roundup
May is Disability Insurance Awareness Month! A client’s ability to earn an income is their most valuable asset. Without their health, they can’t work. Without an income, everyday expenses quickly become unmanageable. Many clients assume a disability will never happen to them. The reality is different.
Individual and Group Brokerage
In this new video, Kristine Fogarty, Chief Underwriting Officer, explains how technology and human expertise are reshaping insurance to prioritize people and protect what matters most.

Watch the fourth episode and find all previous episodes here.
Did you know, 1 in 2 Canadian employees face mental health challenges, with 39% reporting
burnout. Mental health issues manifest in the workplace as low engagement, high turnover,
increased absences and increased benefit claims, which altogether cost Canadian workplaces $17 billion per year.
We've integrated drug compatibility testing into our Group Benefit Solutions coverage. This test checks for the presence of genetic markers to help predict what medications are the most effective to prescribe for an individual.

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Veuillez faire suivre le message ci-dessous à vos conseillers et aux personnes ressources de votre bureau au besoin.
14 mai 2026

À l'usage du conseiller. Ne pas distribuer aux clients.
Revue de l’actualité RBC Assurances
Mai est le Mois de la sensibilisation à l’assurance invalidité ! La capacité des clients à gagner un revenu est leur actif le plus précieux. Sans leur santé, ils ne peuvent pas travailler. Sans revenu, les dépenses courantes deviennent rapidement insurmontables. Bon nombre de clients croient qu’une invalidité ne leur arrivera jamais. La réalité est pourtant bien différente.
Assurance individuelle et assurance collective, Courtage
Dans cette nouvelle vidéo, Kristine Fogarty, cheffe de la tarification, est maintenant accessible explique comment la technologie et l’expertise humaine transforment l’assurance afin de donner la priorité aux gens et de protéger ce qui compte le plus.

Regardez le quatrième épisode et trouverez tous les épisodes précédents ici.
Le saviez-vous ? Un employé canadien sur deux est confronté à des problèmes de santé mentale, et 39 % d’entre eux déclarent souffrir d’épuisement professionnel. Les problèmes de santé mentale se manifestent en milieu de travail par une faible mobilisation, un taux de roulement élevé, une hausse des absences et une hausse des demandes de prestations, ce qui représente, au total, des coûts de 17 milliards $ par année pour les milieux de travail canadiens.
Nous avons intégré le test de compatibilité médicamenteuse à notre couverture des Solutions d’assurance collective. Ce test sert à déceler la présence de marqueurs génétiques et à déterminer quels médicaments présentent le moins de risques pour une personne donnée. 

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