Hej! I det här nyhetsbrevet förklarar vi varför vi inte ska säga grattis på kvinnodagen - däremot säger vi grattis till föräldraförsäkringen som fyller 50 år. En stor jämställdhetsreform! Vi tipsar även om vår digitala föreläsning om jämställdhet vi håller nästa vecka. Passar inte tiden? Alla som köper biljett har möjlighet att se föreläsningen när det passar er! Föreläsningen är ett utmärkt sätt att uppmärksamma internationella kvinnodagen och vi ger er därför 20 % rabatt på föreläsningen vid användning av rabattkoden som finns i nyhetsbrevet!

Sverige har kommit långt när det gäller jämställdhet - men det finns fortfarande mycket att kvar att göra. Nedan kommer några exempel på ojämställdhet i Sverige. 

● Kvinnor utför 5 timmar mer obetalt arbete vecka jmf med män.
● Män tar ut 30 % av föräldraledigheten, 40 % av all VAB.
● En kvinna får 96 % av en mans lön vid lika meriter.
● Män står för 86 % av alla våldsbrott.
● Det är större chans att bli VD i ett börsnoterat företag om du heter Johan än om du är kvinna. 12% av VD:arna är kvinnor och 88% är män  
● Nästan dubbelt så många flickor lider av ängslan, oro eller ångest.
● Pojkar har sämre betyg i alla ämnen  
Källor: SCB, På tal om kvinnor och män, 2022, Skolverket, Allbrightrapporten 2023

Den 14 mars kl. 18.00 anordnar vi en öppen digital föreläsning om praktiskt jämställdhetsarbete för alla som möter barn. Föreläsningen bygger på vår storsäljare "Gör det Jämställt — praktiskt jämställdhetsarbete i förskola, skola och fritidshem". Passar inte tiden? Vi spelar in föreläsningen och alla som har köpt biljett får möjlighet att se föreläsningen när det passar. 

Med jämställdhet i praktiken kan vi skapa fler och bättre förutsättningar för barn och ungdomar. Föreläsningen visar på problem och vanliga fällor, men framförallt lyfter vi fram bra sätt att skapa jämställdhet på. Vi ger er en verktygslåda för jämställdhet!

Låt hela skolan eller förskolan delta i föreläsningen som en del av ert fortbildningsarbete. Det går bra att antingen visa föreläsningen på helskärm eller låta personalen delta hemifrån eller i mindre grupper. Det går även att köpa biljetter till enstaka personer eller som privatperson. Föreläsningen passar alla som har barn i sin närhet - oavsett om det är i ditt yrke eller privat.

Tipsa gärna personer i din närhet - dina barns pedagoger, mostrar och morbröder, far- och morföräldrar, tanter eller farbröder eller vem som helst som har ett intresse för att skapa mer jämställdhet.

Fram till den 8 mars får ni 20 % av priset om ni använder er av rabattkoden 8mars i butiken. Rabatten gäller även köp av boken "Gör det jämställt - praktiskt jämställdhetsarbete i förskola, skola och fritidshem".

Läs mer och få information kring hur du köper biljetter här: https://jamstallt.se/14-mars/

Jämställts föreläsare och författare till boken "Gör det Jämställt" - David Flato och Maria Hulth 

TCO visar i en färsk rapport att föräldraförsäkringen sedan den infördes för 50 år sedan har varit en framgångsrik reform för jämställdhet, ökat arbetskraftsdeltagande bland kvinnor och ekonomisk tillväxt. Men föräldraledigheten är långt ifrån jämställd och sedan 2018 står utvecklingen mot en jämnare fördelning av föräldrapenninguttaget i princip stilla. Männen tar ut 30 procent av föräldrapenningdagarna medan kvinnorna står för 70 procent.

Kvinnors inkomster påverkas negativt när de blir föräldrar, medan mäns inkomster inte påverkas på samma sätt, det kallas för ett inkomstgap. Det är den sneda fördelningen av betald och obetald föräldraledighet och deltidsarbete som ligger bakom inkomstgapet.
Inom alla de yrken som är inkluderade i TCO:s studie är kvinnors andel av männens inkomst lägre efter att de fått barn. Om kvinnors medelinkomst skulle ligga kvar på samma nivå som innan de fick barn, relativt de jämnåriga männens, skulle en kvinna få omkring 50 000 kronor mer om året i inkomst. Det är nästan en halv miljon kronor över barnets första nio år. 

Att kvinnor tar ut mer föräldraledighet än män påverkar hela samhället och alla kvinnors möjligheter att klättra i hierarkier - det påverkar även de kvinnor som inte får barn eller de kvinnor som lever i jämställda relationer. Och alla vinner på att lägga mer tid på relationer än arbete.