Snart är det sommar och semester! I det här nyhetsbrevet berättar vi om en gratis lunchföreläsning vi kör i september och vi bjuder på material från vår nya hemsida - som äntligen är klar! Vi berättar även om vårt samarbete med Region Värmland - som har storsatsat på jämställdhet och inkludering. Vi är så glada över samarbetet. 

Någon kanske aldrig har blivit utsatt för sexism men däremot rasism. En annan kanske aldrig har behövt oroa sig för pengar men är utsatt för diskriminering utifrån funktionsnedsättning. Det betyder att vi alla måste kunna inse våra privilegier och inte hamna i försvar när någon påpekar vår maktposition. Vi väljer inte våra privilegier – inte de vi har och inte de vi saknar. Det är inget fel att ha privilegier men det ligger ett ansvar hos den priviligierade att säga ifrån och hjälpa andra att få plats eller möjligheter. 

Det är inte meningen att du ska visa det för någon annan. Det handlar bara om att du ska tänka efter kring dina egna privilegier och brist på privilegier och en påminnelse till att använda sina privilegier att göra världen bättre för alla. Privilegietestet hittar du här

Jämställt har i olika ESF-projekt och samarbeten utbildat företag och kommunala och regionala verksamheter i Värmland sedan 2022. Den största samarbetspartnern är Attraktionskraft Värmland som är en gemensam satsning där Region Värmland tillsammans med klusterorganisationer, kommuner och näringsliv arbetar för att säkra den framtida kompetensförsörjningen. Jämställt har genomfört sju diplomeringsutbildningar hittills - både för chefer och ledare och för klusterorganisationer. Mer om våra samarbetspartners:

Attraktionskraft Värmland vill stötta arbetsgivare att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. För att bli mer attraktiva behöver man arbeta med attityder, normer och värderingar så att arbetsplatserna blir mer jämställda och inkluderande. Målet är att fler ska vilja jobba, trivas och välja att stanna kvar hos värmländska arbetsgivare. 

Ett annat projekt vi på Jämställt har samarbetat med är Gender Readiness inom smart specialiserings strategin i Värmland. Projektet Gender Readiness tar fram en jämställdhetsplattform med metoder och verktyg för smart specialisering för att att integrera ett jämställdhetsperspektiv  i sina färdplaner och policyer. På lång sikt ska det leda till att företagen får det stöd de behöver för att skapa ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv.

Till hösten kör vi ytterligare två diplomeringsutbildningar - "Att leda Jämställt. Det ser vi mycket fram emot! Utbildningen riktar sig till chefer och ledare på företag i Värmland - både små och stora.